Er wordt nog al eens snel gezegd dat er een transitievergoeding betaald moet worden bij het einde van een arbeidsovereenkomst. Dat is echter niet zomaar het geval. Een transitievergoeding is pas verschuldigd als een arbeidsovereenkomst 24 maanden heeft geduurd.
Als je als werkgever een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar wilt verlengen, kun je dus beter niet met een jaar verlengen, maar iets korter. Echter zoals in een eerdere tip al wel omgeschreven stond heeft een contract vanaf een jaar als voordeel dat er minder sociale premies hoeven te worden betaald door de werkgever.
Wat voor jou als werkgever voordeliger uitpakt rekenen we graag voor je uit, neem gerust contact op met Horeca Schaap.
