In het artikel van Mr. Peter Brand van 11 juli (wet, werk en zekerheid en proeftijd) kon je lezen dat het verstandig is om iemand een contract van 7 maanden te geven. Je mag dan proeftijd opnemen en de looptijd van het contract is nog te overzien. Maar is dat financieel wel zo verstandig?
Je betaalt bij de belastingdienst voor je werknemers een aantal premies. De hoogte hiervan is mede afhankelijk van in welke sector je zit. Bij 5 sectoren, waaronder de Horeca, is het zelfs onderverdeelt in kort en lang, afhankelijk van de duur van het arbeidscontract. Als je een werknemer een contract geeft van minimaal een jaar (met een minimaal aantal vaste uren), dan zijn de premies lager. Dit is sinds 2006 ingesteld om seizoenwerkloosheid tegen te gaan, aangezien er in de Horeca toch wel veel seizoenarbeid is.
Het geven van een jaarcontract levert bij een bruto loon van € 2.500,- per maand al een besparing op van +- € 1.200,- per jaar.
Neem dus altijd een goede afweging bij het opstellen van een personeelscontract!
