In een arbeidsovereenkomst voor maximaal 6 maanden mag geen proeftijd meer worden opgenomen. In een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden + 1 dag mag dat wel.
Om vooral een gebroken maand voor de loonadministratie te voorkomen, is het een tip om dus een arbeidscontract voor 7 maanden aan te gaan. Het kan zelfs voordelig zijn om een arbeidscontract voor een wat langere tijd te sluiten omdat bijvoorbeeld bij een jaarcontract er minder sociale premies hoeven te worden betaald door de werkgever.
Als je wilt weten hoe dit precies werkt en wat het financiële voordeel kan zijn, neem dat gerust contact op met Horeca Schaap.
